La próxima decana de la Facultad de Humanidades impulsa una agenda académica centrada en la salud mental laboral y la transformación institucional
Santiago de los Caballeros.-La doctora Ana Jacqueline Ureña, próxima decana de la Facultad de Humanidades, dictó una conferencia en el Recinto UASD Santiago donde planteó la necesidad urgente de reformar las políticas laborales y fortalecer la prevención estructural de la violencia en el trabajo, posicionando a la academia como motor de cambio social.
Durante el seminario especializado “Violencia en el Trabajo: Enfoque Neuropsicológico y Preventivo”, la psicóloga organizacional y clínica advirtió que “la violencia nunca aparece de repente; siempre fue permitida primero”, subrayando que el problema no es aislado ni espontáneo, sino el resultado de culturas organizacionales que normalizan prácticas tóxicas y silencian las denuncias.
La actividad, desarrollada en el Recinto de la Universidad Autónoma de Santo Domingo en Santiago, reunió a estudiantes, docentes y profesionales interesados en comprender la violencia laboral desde una perspectiva científica, jurídica y preventiva.
*Enfoque académico con impacto social*
Ureña sostuvo que “son personas las que trabajan y son personas las que dirigen”, por lo que la salud mental no puede verse como un lujo corporativo, sino como un eje del desarrollo productivo y humano. Su intervención integró neuropsicología, análisis conductual y revisión legislativa, evidenciando una visión académica moderna alineada con los desafíos contemporáneos del país.
En ese contexto, analizó casos emblemáticos como el de la joven dominicana Paula Santana, cuyo fallecimiento en 2024 dentro del complejo industrial donde laboraba en Santo Domingo Este generó cuestionamientos sobre protocolos internos de seguridad y denuncia.
También examinó el caso internacional de Matsuri Takahashi, reconocida oficialmente por el gobierno japonés como víctima de karoshi (muerte por exceso de trabajo), tras jornadas laborales que superaban las 100 horas extras mensuales.
*Vacíos legales y necesidad de reforma*
En su análisis del Código de Trabajo dominicano (Ley 16-92), la especialista destacó avances en la protección de la dignidad del trabajador y la prohibición del acoso sexual y la violencia. No obstante, advirtió que la normativa no tipifica expresamente el acoso laboral psicológico (mobbing) ni reconoce la salud mental laboral como categoría jurídica independiente.
“Necesitamos evolucionar hacia una legislación que reconozca la salud mental laboral como un derecho fundamental del trabajador”, afirmó.
*Doce señales que no deben ignorarse*
Uno de los aportes centrales del seminario fue la identificación de 12 indicadores tempranos de riesgo de violencia laboral grave, agrupados en:
Cultura organizacional peligrosa (normalización de humillaciones y miedo a denunciar).
Clima interpersonal deteriorado (acoso persistente y liderazgo autoritario).
Señales individuales críticas (amenazas verbales y conductas obsesivas).
“La violencia nunca surge de la nada. Siempre hubo señales que fueron ignoradas”, sostuvo.
*Una agenda académica para Humanidades*
Citando lineamientos de la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo, recordó que la salud mental laboral implica la capacidad de afrontar tensiones normales, desarrollar habilidades y contribuir productivamente al entorno.
La conferencia no solo abordó una problemática actual, sino que proyectó una visión de gestión académica centrada en la investigación aplicada, la actualización curricular y la vinculación universidad-sociedad.
Con esta intervención en el Recinto UASD Santiago, la doctora Ana Jacqueline Ureña consolida un liderazgo académico orientado a fortalecer la Facultad de Humanidades como espacio estratégico de pensamiento crítico, producción científica y formulación de propuestas de política pública.
Su planteamiento deja clara una ruta: una Humanidades activa, pertinente y comprometida con la dignidad humana y el desarrollo sostenible del país.
