Las autoridades reiteraron que las empresas que incumplan con esta disposición legal se exponen a sanciones, e instaron a los empleadores a respetar los derechos laborales de sus trabajadores
Santo Domingo.– El Ministerio de Trabajo advirtió que las empresas que no paguen el salario de Navidad, también conocido como doble sueldo, regalía pascual o salario número 13, a más tardar este sábado 20 de diciembre, incurrirán en una violación al Código de Trabajo.
La institución recordó que este beneficio corresponde a todos los trabajadores que hayan prestado servicios durante el año, aunque no hayan laborado los doce meses completos o aunque la relación laboral haya concluido antes de la fecha de pago.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 219 al 222 del Código de Trabajo, el salario de Navidad equivale a la duodécima parte del total de los salarios ordinarios devengados por el trabajador durante el año calendario. En los casos en que el empleado no haya trabajado el año completo, el monto será calculado de manera proporcional al tiempo laborado.
El cálculo del doble sueldo se realiza dividiendo entre doce el total de los salarios ordinarios percibidos durante el año, excluyendo las horas extraordinarias y la participación en los beneficios de la empresa. Este pago tampoco se toma en cuenta para fines de preaviso ni cesantía.
El Ministerio de Trabajo explicó, además, que el salario de Navidad está exento del Impuesto sobre la Renta hasta el límite de la duodécima parte del salario anual, conforme a lo dispuesto en el artículo 222 del Código de Trabajo, el artículo 48 del Reglamento No. 139-98 y el literal o) del artículo 299 del Código Tributario.
Asimismo, precisó que la regalía pascual no es susceptible de embargo, cesión, gravamen ni venta, tal como establece la legislación laboral vigente.
